Rien, nada, même pas quelques miettes…. Si ce n’est une dose de mépris !

À l’occasion de l’examen des mesures catégorielles pour 2025 (réunion du 10 juin), FO a exprimé sa profonde consternation face aux propositions de l’administration, et plus largement face aux choix indemnitaires opérés ces dernières années.

Depuis 2017, 210 millions d’euros de masse salariale ont été rendus par le ministère, au détriment de la reconnaissance du travail des agents. De plus, les précédentes mesures catégorielles ont davantage creusées les inégalités : en 2022, 3,8 millions d’euros ont été mobilisés pour la réforme de la haute fonction publique (30 000 € par agent concerné !!), et en 2024, les maigres mesures catégorielles ont profité quasi exclusivement aux corps les mieux dotés, laissant de côté la majorité des agents.

La proposition pour 2025 se résume à une enveloppe moyenne de 50 € bruts par agent, soit 3,35 € nets mensuels. C’est une somme dérisoire et méprisante, surtout dans un contexte d’inflation persistante et de perte de pouvoir d’achat de près de 30 % depuis 2000.

Pire, ces mesures ne concerneront qu’une minorité d’agents, alors que les autres…toujours les mêmes (souvent les Adjoints administratifs !), restent systématiquement exclus d’année en année. Les effets sont bien connus : frustration, démotivation, et dégradation du service public. A cela s’ajoute les ponctions de salaire en cas d’arrêt maladie, la suppression de la GIPA et l’absence de revalorisation pour les Adjoints administratifs.

Aussi, lors de la réunion du 10 juin 2025 portant sur les miettes, pardon les mesures catégorielles 2025, FO a dénoncé cette injustice méprisante pour les Adjoints administratifs. Certes, l’enveloppe catégorielle 2025 est plus faible que jamais, dans un « contexte budgétaire contraint » selon le verbatim de l’administration. Mais pour FO, les agents ne sont pas responsables du déficit budgétaire. Des crédits détournés pour les budgets militaires et la France, par la seule voie de son Président, vient d’accepter de l’augmenter encore jusqu’à 5% du PIB sur injonction de l’OTAN ! Cela est inacceptable !

Alors que, les agents en arrêt maladie subissent désormais une ponction de 10 % de leur salaire, contribuant ( c’est cynique) ainsi à l’effort budgétaire, tandis que l’IFSE des Adjoints administratifs n’est toujours pas revalorisée, FO, lors de cette réunion a exigé une revalorisation pérenne de l’IFSE pour les Adjoints administratifs et une revalorisation des postes occupés par les Adjoints administratifs dans la grille des groupes de fonctions du RIFSEEP.

Concernant le CIA, aucune augmentation de l’enveloppe n’est prévue en 2025, cependant il sera tout de même versé cette année.

Pour FO, cette « stratégie budgétaire », qui s’apparente à une austérité punitive, ignore totalement l’engagement quotidien des Adjoints administratifs. Face au mépris répété des Adjoints administratifs dans les politiques indemnitaires du pole ministériel, FO reste pleinement mobilisé pour porter les revendications, et défendre sans relâche les droits, la reconnaissance et les conditions de travail des Adjoints administratifs.

Vérifiez que vous n’avez pas été oublié en 2022 et 2023 !!

La GIPA, prime visant à compenser la faible évolution de l’indice de rémunération sur une période de 4 ans, a été supprimée en 2024 et le sera également en 2025 !.

Cette prime s’adressait aux agents dont l’indice avait peu évolué sur une période de référence de 3 ans. Elle était normalement versée automatiquement, mais en cas de changement d’employeur entre les fonctions publiques, une démarche formelle avec justificatifs pouvait être nécessaire.

Attention : Comme les services RH n’ont pas toujours accès aux informations des agents venant d’autres ministères, cela a pu entraîner la perte de cette prime pour certains agents concernés par un détachement durant la période. Il est encore possible de faire une demande pour la GIPA 2022 jusqu’au 31 décembre 2025 et pour la GIPA 2023 jusqu’au 31 décembre 2026.
Si vous êtes dans cette situation, c’est donc le moment ou jamais de réclamer ce qui vous est dû !

Pour vérifier :
Simulateur GIPA 2023 :

simulateur 2022 :
simulateurgipa2022 (format ods - 310.7 kio - 01/07/2025)

La campagne de réexamen de l’IFSE est normalement terminée dans vos services. Cette clause permet une revalorisation de l’IFSE tous les 3 ans en cas de non-évolution, d’évolution inférieure au montant cible ou de diminution de l’IFSE.

Pour 2025, la période de référence s’étend du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Le montant cible de réexamen est de 500 €.

Écart entre 0 € et 300 € : réexamen égal à 300 € moins l’écart constaté

Écart supérieur à 300 € : pas de réexamen

Si vous êtes Adjoints administratifs présent en continu dans le pôle ministériel ou un établissement public sous tutelle durant cette période, vous êtes potentiellement éligible.

Un conseil qu’on pourrait vous donner c’est de vérifier votre éligibilité et si la clause de réexamen IFSE vous a été attribuée courant du premier semestre de cette année.

Pour simuler votre éligibilité : vérifiez les montants de votre IFSE en prenant les notifications d’IFSE des trois dernières années et regardez si il y a eu une évolution du montant de votre IFSE annuellement. Pour ceux qui n’ont pas reçu leur notification, la vérification sera plus fastidieuse mais il suffit de regarder les bulletins de paie des trois dernières années et d’additionner l’IFSE perçu mensuellement par année.

Si vous constatez votre éligibilité et le non versement de la clause de réexamen, contactez votre correspondant FO local qui interviendra pour vous rétablir dans vos droits.