Rien, nada, même pas quelques miettes…. Si ce n’est une dose de mépris !

Nos ministres ont annoncé une baisse drastique de l’enveloppe dédiée aux mesures catégorielles pour 2025, avec une diminution d’environ 70 % par rapport à 2024. Pire encore, rien n’est prévue pour les SACDD spécialité administration générale ! Alors que notre pouvoir d’achat est en berne et que les réformes successives ont lourdement impacté les catégories C et B. Notre pôle ministériel qui a favorisé les plus hauts salaires en 2024, a laissé sur le bord du chemin les SACDD en 2025 !

Lors de la réunion du 10 juin 2025 portant sur les miettes pardon les mesures catégorielles 2025, FO a dénoncé cette injustice méprisante pour les SACDD. Certes, l’enveloppe catégorielle 2025 est plus faible que jamais, dans un contexte budgétaire contraint. Mais pour FO, les agents ne sont pas responsables du déficit budgétaire

Alors que, les agents en arrêt maladie subissent désormais une ponction de 10 % de leur salaire, contribuant ( c’est cynique) ainsi à l’effort budgétaire, tandis que l’IFSE des SACDD n’est toujours pas revalorisée, FO, lors de la réunion du 10 juin a exigé une revalorisation pérenne de l’IFSE pour les SACDD et une revalorisation des postes occupés majoritairement par des SACDD dans la grille des groupes de fonctions du RIFSEEP.

Concernant le CIA, aucune augmentation de l’enveloppe n’est prévue en 2025, cependant il sera tout de même versé cette année.

Le collège FO des SACDD reste déterminé à porter les revendications des SACDD et à défendre leurs intérêts.

Vérifiez que vous n’avez pas été oublié en 2022 et 2023 !!

La GIPA, prime visant à compenser la faible évolution de l’indice de rémunération sur une période de 4 ans, a été supprimée en 2024 et le sera également en 2025 !.

Cette prime s’adressait aux agents dont l’indice avait peu évolué sur une période de référence de 3 ans. Elle était normalement versée automatiquement, mais en cas de changement d’employeur entre les fonctions publiques, une démarche formelle avec justificatifs pouvait être nécessaire.

Attention : Comme les services RH n’ont pas toujours accès aux informations des agents venant d’autres administrations, cela a pu entraîner la perte de cette prime pour certains agents concernés par un détachement durant la période. Il est encore possible de faire une demande pour la GIPA 2022 jusqu’au 31 décembre 2025 et pour la GIPA 2023 jusqu’au 31 décembre 2026.
Si vous êtes dans cette situation, c’est donc le moment ou jamais de réclamer ce qui vous est dû !

Pour vérifier : Simulateurs GIPA 2022 et 2023 :

Pour 2022 et 2023 les montants sont identiques, il y a l’outil deux outil

Site gouvernemental	Site FO

La campagne de réexamen de l’IFSE est normalement terminée dans vos services. Cette clause permet une revalorisation de l’IFSE tous les 3 ans en cas de non-évolution, d’évolution inférieure au montant cible ou de diminution de l’IFSE.

Pour 2025, la période de référence s’étend du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Le montant cible de réexamen est de 500 €.

Baisse de l’IFSE : réexamen de 500 €

Écart entre 0 € et 500 € : réexamen égal à 500 € moins l’écart constaté

Écart supérieur à 500 € : pas de réexamen

Si vous êtes SACDD présent en continu dans le pôle ministériel ou un établissement public sous tutelle durant cette période, vous êtes potentiellement éligible.

Un conseil qu’on pourrait vous donner c’est de vérifier votre éligibilité et si la clause de réexamen IFSE vous a été attribuée.

Pour simuler votre éligibilité : vérifiez les montants de votre IFSE en prenant les notifications d’IFSE des trois dernières années et regarder si il y a eu une évolution du montant de votre IFSE annuellement. Pour ceux qui n’ont pas reçu leur notification, la vérification sera plus fastidieuse mais il suffit de regarder les bulletins de paie des trois dernières années et d’additionner l’IFSE perçu mensuellement par année.

Si vous constatez votre éligibilité et le non versement de la clause de réexamen, contactez votre correspondant FO local qui interviendra pour vous rétablir dans vos droits.